Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir iş yerinde amirine `size ben de bir iyilik planlıyorum` diyen çalışanın iş akdinin feshedilmesinin geçerli nedene dayandığına karar verdi. Alınan bilgiye göre, amiriyle tartıştıktan sonra işine son verilen bir işçi, iş sözleşmesinin haksız ve geçersiz şekilde feshedildiğini savunarak, işe geri dönüş davası açtı. İŞVEREN HAKLI ÇIKTI Yerel mahkeme, işçiyi haklı bularak, işten çıkarılmasının ağır bir yaptırım olduğuna karar verirken işveren vekilinin kararı temyiz etmesi üzerine dava Yargıtay 9. Hukuk Dairesi`ne geldi. Yargıtay ise işçinin, amirine `size ben de bir iyilik planlıyorum` diyerek tehditte bulunduğu gerekçesiyle yerel mahkemenin kararını bozdu.