YARGITAY: "İŞTEN ÇIKARMAK HAKSIZ TAHRİK OLUŞTURUR."-22/10/2007 - 05.07.2011

Performansını beğenmeyip kendisini işten atmak isteyen müdürünü döven kişinin, yerel mahkemede verilen üç yıl hapis cezasını Yargıtay fazla buldu. Cezanın, tahrik unsuru göz önüne alınarak indirilmesi istendi Bir inşaat firmasında inşaat mühendisi olarak çalışan M.Ö, müdürü tarafından düşük performans gösterdiği için işten çıkarılmak için odasına çağrıldı.

Müdür iş akdinin feshine ilişkin belgeyi M.Ö'ye uzatıp imzalatmak isteyince olanlar oldu. M.Ö, önce odanın kapısını kilitledi, arkasından içeride müdürle kavga etti. Kavga sırasında vücudunun çeşitli yerlerinden yaralanan müdür, M.Ö. hakkında suç duyurusunda bulundu.

Asliye Ceza Mahkemesi, M.Ö?ye yaralama suçunda üst sınır olan üç yıl hapis cezası verdi. M.Ö?nün avukatları cezaya Yargıtay 3?üncü Ceza Dairesi?nde itiraz etti. Yargıtay, yerel mahkemenin M.Ö. hakkında "yerinde olmayan gerekçe ve soyut ifadelerle üst sınırdan" ceza verdiğini belirtti. "Mağdurun eyleminin sanık bakımından hafif haksız tahrik oluşturduğu gözetilmeden oluşan ve dosya içeriğine uygun düşmeyen gerekçelerle karar verildiği" kaydedildi.

3. Ceza Dairesi ceza indirimlerinin hangi koşullarda uygulanacağının Ceza Genel Kurulu'nun kararlarıyla sabit olduğuna dikkat çekti. Kararda şu ifadeler yer aldı: "Geçmişte sabıkası bulunmayan, duruşmaları takip eden, dosya kapsamından mahkemeye karşı olumsuz bir davranışı tespit edilemeyen sanık hakkında takdir olunan hürriyeti bağlayıcı cezanın paraya çevrilmesine ve ertelenmesine gerek olmadığına dair kanaatin somut nedenlere dayanması gerekir."