YARGITAY: "İŞTEN ÇIKARMAK HAKSIZ TAHRİK OLUŞTURUR."-22/10/2007 - 05.07.2011 
Performansını beğenmeyip kendisini işten atmak
isteyen müdürünü döven kişinin, yerel mahkemede verilen üç yıl hapis
cezasını Yargıtay fazla buldu. Cezanın, tahrik unsuru göz önüne alınarak
indirilmesi istendi
Bir inşaat firmasında inşaat mühendisi olarak çalışan M.Ö, müdürü
tarafından düşük performans gösterdiği için işten çıkarılmak için
odasına çağrıldı.
Müdür iş akdinin feshine ilişkin belgeyi M.Ö'ye uzatıp
imzalatmak isteyince olanlar oldu. M.Ö, önce odanın kapısını kilitledi,
arkasından içeride müdürle kavga etti. Kavga sırasında vücudunun
çeşitli yerlerinden yaralanan müdür, M.Ö. hakkında suç duyurusunda
bulundu.
Asliye Ceza Mahkemesi, M.Ö?ye yaralama suçunda üst sınır olan üç yıl
hapis cezası verdi. M.Ö?nün avukatları cezaya Yargıtay 3?üncü Ceza
Dairesi?nde itiraz etti. Yargıtay, yerel mahkemenin M.Ö. hakkında
"yerinde olmayan gerekçe ve soyut ifadelerle üst sınırdan" ceza
verdiğini belirtti. "Mağdurun eyleminin sanık bakımından hafif haksız
tahrik oluşturduğu gözetilmeden oluşan ve dosya içeriğine uygun düşmeyen
gerekçelerle karar verildiği" kaydedildi.
3. Ceza Dairesi ceza indirimlerinin hangi koşullarda uygulanacağının
Ceza Genel Kurulu'nun kararlarıyla sabit olduğuna dikkat çekti. Kararda
şu ifadeler yer aldı: "Geçmişte sabıkası bulunmayan, duruşmaları takip
eden, dosya kapsamından mahkemeye karşı olumsuz bir davranışı tespit
edilemeyen sanık hakkında takdir olunan hürriyeti bağlayıcı cezanın
paraya çevrilmesine ve ertelenmesine gerek olmadığına dair kanaatin
somut nedenlere dayanması gerekir."
|
|